Note: Cet emploi continu de 20h par semaine requiert un certificat à la petite enfance de la Colombie-Britannique. Les détenteurs de certificat d'autres provinces pourront faire les démarches nécessaires pour l'obtention de leur équivalence en Colombie-Britannique. L'emploi s'organisera sur 4h par jour, du lundi au vendredi et pourrait être combiné avec des heures complémentaires selon les besoins de l'école.

Le Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique recherche une personne dynamique et polyvalente pour combler un poste d'éducateur/éducatrice Franc départ. Les heures de travail spécifiques seront déterminées par la direction de l’école selon l’organisation scolaire, tout en respectant les paramètres de la convention collective.

Répondant aux exigences du ministère de l’Education, du Conseil scolaire francophone et sous la supervision de la direction d’école, l’éducateur/éducatrice en charge du programme Franc départ, assure le déploiement du programme d'apprentissage précoce, dans l’école, pour les enfants d'âge préscolaire de 0 à 5 ans accompagnés de leurs parents, d'autres membres adultes de la famille ou aidants.

L'École des Grands-cèdres de Port Alberni cherche à combler un poste d'Éducatrice/Éducateur pour la rentrée 2021.

Pour postuler: https://emploi.csf.bc.ca/node/66976

Les responsabilités principales et habituelles de la personne salariée de cette catégorie d’emplois sont les suivantes :
  • Définir la programmation et déployer les activités Franc départ reliées au développement des enfants, afin de faciliter leur intégration dans le système préscolaire et/ou scolaire, en matière :

-       de santé physique et de bien-être,

-       d’exploration et de créativité,

-       social et affectif,

-       d’appartenance et de diversité,

-       linguistique et cognitif,

-       d’aptitudes de langage et de communication;

  • Concevoir, animer et encadrer des activités avec les enfants et leurs parents, autres membres adultes de la famille ou aidants, dans un environnement stimulant l’apprentissage et le développement des enfants ;
  • Gérer le matériel et organiser les espaces en assurant la sécurité des utilisateurs ;
  • Assurer le suivi des inscriptions et du registre quotidien des présences et les transmettre auprès du secrétariat de l’école concernée ;
  • Acheter les collations et le matériel nécessaires aux activités et gérer le budget (petite caisse) de manière rigoureuse ;
  • Répondre aux questions des parents, autres membres adultes de la famille ou aidants, concernant les services de garde, services sociaux, santé publique etc… ;
  • Participer activement aux rencontres et formations organisées par le CSF en lien avec le programme Franc départ ;
  • Rencontrer la direction d’école, une (1) fois par mois et lui communiquer le plan détaillé des activités réalisées sur la base des outils de « réflexions sur la qualité » mis à disposition ;
  • Respecter la confidentialité requise pour tout ce qui touche aux dossiers des enfants, sauf dans les situations permises par la loi.

 

Qualifications requises :
  • Diplôme d’éducateur/éducatrice de la petite enfance (EPE) ou tout autre diplôme approuvé ECE par le ministère de l’Éducation et le Conseil scolaire francophone, avec permis d’exercice valide ;
  • Un minimum de deux (2) années d'expérience auprès des jeunes enfants dans la même activité ou un poste similaire ;
  • Habileté à concevoir et présenter des activités d’éveil, d’apprentissage et de développement ;
  • Aptitudes prononcés en relations humaines et communication ; 
  • Excellentes capacités de travail en équipe et en collaboration ;
  • Autonomie et un sens prononcé de l’organisation du travail ;
  • Maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Nous communiquons uniquement avec les personnes que nous souhaitons rencontrer en entrevue. Veuillez noter que ces dernières se déroulent en visioconférence.

À noter: L'équité et la diversité sont essentielles au succès et à l’épanouissement de tous les élèves. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits humains de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression sexuelle, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état civil ou familial, l'âge et/ou le statut de membre des Premières nations, de Métis, d'Inuit ou Autochtones.